- 철도연, 핵심가치 전문가 초청강연, 전부서 참여 조직문화 TFT 운영 -

□ 한국철도기술연구원(이하 철도연, 원장 사공명)은 지속가능한 국민체감 철도교통 연구성과 도출을 위해, 구성원 스스로의 조직문화 혁신 실천을 지속 추진하고 있다. 지난해부터 경영목표 핵심과제로 조직문화 혁신을 설정하고, 연차별 실행계획을 수립하여 시행 중이다.

□ 철도연은 내부 조직문화 혁신을 위한 실천성과, 출연연구기관들과 함께 소통․협력하는 네트워킹 성과에서 그 우수성을 인정받아, 지난해 11월 과학기술분야 정부출연연구기관 조직문화협의회(이하 협의회)에서 31개 회원기관의 자율투표로 ‘우수 조직문화상’을 수상했다.

□ 철도연은 2026년에도 조직문화 혁신을 위한 다양한 활동을 지속 확대한다. 전체 보직자, 전 부서에서 참여하는 조직문화 혁신 CA(Culture Agent), 부서 단위 실천을 위한 경진대회까지 구성원 스스로의 변화와 혁신을 촉진할 계획이다. 이 과정에서 우수성과에 대한 포상 등 동기부여도 강화할 계획이다.

ㅇ 철도연은 지난해 전체 구성원의 의견수렴을 통해 존중과 협력, 투명과 공정 등 5대 조직문화 핵심가치를 정립하였다. 2026년에는 이 핵심가치를 중심으로 실천성과 도출에 집중한다.

ㅇ 철도연은 2월 9일 10시 30분, 오명홀에서 전직원을 대상으로 조직문화 핵심가치 공감대 형성을 위한 금년 첫 초청강연을 진행했다. 이 강연에서 KOOFA 남서진 수석컨설턴트는 조직목표 달성을 위한 구성원 간의 존중과 협력의 의미와 실천을 강조했다.

ㅇ 2월 9일 14시, 조직문화 혁신 CA TFT의 첫 회의도 개최하며, 2026년 조직문화 혁신 연간계획와 실천방안을 공유했다.

□ 사공명 철도연 원장은 “철도연 구성원 상호 존중과 협력, 투명과 공정한 업무수행 등 핵심가치 중심의 조직문화 혁신을 확대하겠다”며, “국민체감 연구성과도 결국 사람이 하는 일로서 조직문화 중심의 기관운영을 통한 성과확대에 최선을 다하겠다”고 전했다.


※참고1 : 철도연 조직문화 핵심가치 전문가 초청강연 사진
참고2 : 철도연 조직문화 혁신 CA TFT 회의 사진
참고3 : 철도연 조직문화 핵심가치 실천매뉴얼

참고1 : 철도연 조직문화 핵심가치 전문가 초청강연 사진

참고2 : 철도연 조직문화 혁신 CA TFT 회의 사진

참고3 : 철도연 조직문화 핵심가치 실천매뉴얼