- 보직자 전원 참여… 조직문화 가치와 실천방향 함께 논의

철도연은 7월 14일 ‘2025 조직문화 혁신 리더 워크숍’을 열고 지속가능한 철도교통 연구성과의 토대를 다졌다. 화성 푸르미르호텔에서 열린 이번 워크숍에는 보직자 51명이 참석해, 철도연에 필요한 조직문화와 각자의 리더십 역할에 대해 토론했다. 기관의 미션과 목표에 부합하는 조직문화를 정립하고, 리더로서의 실천 방향을 함께 고민했다. 특히, 목표 공유를 통한 몰입, 수평적 소통과 배려, 구성원 간 융합 등 핵심가치가 논의되었으며, 향후 조직문화 방향으로 구체화될 예정이다.

철도연은 지난 6월 조직개편을 통해 조직문화 전담부서를 신설했고, 7월부터는 전 부서가 참여하는 ‘조직문화 혁신 CA(Culture Agent) TFT’ 운영도 시작했다.

철도연은 조직문화 혁신을 기관 운영의 핵심목표로 삼고, 전 구성원의 자발적 참여를 통해 실질적인 변화를 이끌어갈 계획이다.